وظائ٠Things To Know Before You Buy
يعتمد النظام على شكل Øقيقي من الاستشارة ØŒ لأنه يجب أن يتم "مقدمًا ÙˆÙÙŠ الوقت المناسب" - بعبارة أخرى ØŒ ليس Ùقط قبل اتخاذ القرارات من قبل صاØب العمل ولكن أيضًا ÙÙŠ وقت قريب بما يكÙÙŠ لتقديم المقترØات والتعليقات عنهم.النهج الآخر هو أن يتعاون الشركاء الاجتماعيون والأطرا٠المعنية الأخرى بنشاط مع الØكومة ÙÙŠ المؤسسات العامة التي تم إنشاؤها لتنÙيذ سياسة السلامة والصØØ© المهنية. عادة ما تتم مشاركة الجهات الÙاعلة غير الØكومية ÙÙŠ المؤسسات العامة المسؤولة عن مسائل الصØØ© والسلامة ÙÙŠ العمل من خلال تمثيل منظمات أصØاب العمل والعمال ØŒ ÙˆÙÙŠ بعض الØالات ØŒ أطرا٠أخرى ØŒ ÙÙŠ مجلس إدارة المؤسسة العامة المعنية ØŒ على الرغم من أن المشاركة ÙÙŠ بعض الأØيان تمتد إلى الإدارة ÙˆØتى على مستوى المشروع.
ÙÙŠ بعض البلدان التي خضعت Ùيها دوائر الجودة للتجارب على نطاق واسع ÙÙŠ الثمانينيات ØŒ مثل Ùرنسا والمملكة المتØدة ØŒ كان هناك نوع من الاستياء من عدم Ùعاليتها النسبية ÙÙŠ تØقيق النتائج المتوقعة. اختÙت العديد من الدوائر بعد سنوات قليلة من إنشائها Ø› العديد من الآخرين موجودون على الورق ØŒ لكنهم ÙÙŠ الواقع ÙŠØتضرون.
قضايا الرÙاهية ØŒ مثل مراÙÙ‚ الاغتسال والإسعاÙات الأولية والإسكان.
ÙÙŠ Øالات أخرى ØŒ تتÙاوض النقابات العمالية المتعددة نيابة عن مجموعات مختلÙØ© من العمال ÙÙŠ مؤسسة واØدة.
ÙÙŠ بعض الأØيان ØŒ ÙŠØدد تعري٠النزاع على أنه جماعي أو Ùردي إجراءات التسوية Ø› ومع ذلك ØŒ عادة ما يكون التÙاعل بين الÙئات ذات الصلة - وعادة ما تعطى نزاعات الØقوق الجماعية ØŒ ونزاعات Ø§Ù„Ù…ØµØ§Ù„Ø Ø§Ù„Ø¬Ù…Ø§Ø¹ÙŠØ© ØŒ والمنازعات على الØقوق الÙردية معاملة متميزة.
.. ÙÙŠ التخطيط لإجراء تعديلات على العمل العمليات أو Ù…Øتوى العمل أو تنظيم العمل ØŒ والتي قد يكون لها آثار على السلامة أو الصØØ© بالنسبة للعمال ".
ÙÙŠ كل من نصوص منظمة العمل الدولية والمÙوضية الأوروبية ØŒ يبدو أن المعلومات هي Ù…Ùهوم تقوم بموجبه الإدارة بإبلاغ هيئة ممثلي الموظÙين كتابيًا أو ÙÙŠ اجتماع. تعني الاستشارة أنه يتم عادةً إنشاء لجان مشتركة لا يتم Ùيها إبلاغ ممثلي الموظÙين من قبل الإدارة ÙØسب ØŒ بل يمكنهم أيضًا التعليق وتوقع التبرير من الإدارة ÙÙŠ Øالة اختلا٠الآراء.
تختل٠الآليات المستخدمة لتشجيع مشاركة الموظÙين على نطاق واسع لدرجة أنه من المستØيل مراجعتها بالكامل هنا. تتم مراجعة النماذج الرئيسية التي جذبت الاهتمام مؤخرًا ØŒ لا سيما ÙÙŠ مجال تنظيم العمل ØŒ أدناه Ø› يمكن إضاÙØ© إلى هذه الأمثلة التاريخية على الإدارة الذاتية من قبل العمال ÙÙŠ يوغوسلاÙيا السابقة. كما هو الØال اليوم بشكل خاص ØŒ يتم ÙØص لجان السلامة انقر هنا والصØØ© المشتركة كشكل خاص من أشكال مشاركة العمال ÙÙŠ سياق علاقات العمل الأوسع.
على الرغم من عدم اتÙاق منظمات العمال مع منظمات أصØاب العمل بشأن هذه النقاط ØŒ Ùقد خلصت الØكومة إلى أن الهيئات التعاونية التي ليس لها تمثيل من منظمة أصØاب العمل الرئيسية غير عملية وقررت أن يكون لها تمثيل من قبل منظمات العمال وأصØاب العمل وغيرها. مجموعات Ø§Ù„Ù…ØµØ§Ù„Ø Ùقط ÙÙŠ الهيئات الاستشارية. ومن ثم ØŒ Ùإن المنظمات ÙÙŠ مجال السلامة والصØØ© المهنية مثل المجلس الوطني للسلامة والصØØ© المهنية ØŒ والمعهد الوطني للصØØ© المهنية ØŒ وصندوق الØياة العملية ØŒ التي كانت ÙÙŠ السابق ذات طابع تعاوني من Øيث مجلس الإدارة الثلاثي أو متعدد الأطرا٠، تمت إعادة هيكلتها.
يعني الدور المركزي للمÙتش ØŒ بالإضاÙØ© إلى وظيÙته الإشراÙية ØŒ أن ÙŠØµØ¨Ø Ø§Ù„Ù…Ùتش ÙÙŠ كثير من الأØيان ركيزة دعم للمؤسسات الاجتماعية القائمة ÙÙŠ مجال العمل. بصر٠النظر عن وظيÙØ© الرقابة العامة Ùيما يتعلق بالمتطلبات القانونية المتعلقة بظرو٠العمل ÙˆØماية العمال ØŒ تشر٠إدارة التÙتيش ÙÙŠ العديد من البلدان على الوÙاء بالمتطلبات الأخرى المتعلقة بالخدمات الاجتماعية وتوظي٠العمال الأجانب والتدريب المهني والضمان الاجتماعي وما إلى ذلك.
عادة ما يكون الØÙ‚ ÙÙŠ رÙض مثل هذا العمل مصØوبًا بواجب إبلاغ صاØب العمل بالوضع على الÙور Ø› ÙÙŠ بعض الأØيان يجب إبلاغ لجنة السلامة المشتركة أيضًا. لا ينبغي إعادة تكلي٠العامل الذي رÙض أو أي شخص آخر ÙÙŠ مكانه بالعمل Øتى يتم ØÙ„ المشكلة. إذا Øدث هذا مع ذلك وأصيب عامل ØŒ Ùقد ÙŠÙخضع القانون (كما هو الØال ÙÙŠ Ùرنسا ÙˆÙنزويلا) صاØب العمل لعقوبات مدنية وجنائية صارمة. ÙÙŠ كندا ØŒ يتمتع كل من العامل الذي رÙض العمل وممثل الصØØ© والسلامة بالØÙ‚ ÙÙŠ الØضور أثناء قيام صاØب العمل بإجراء تØقيق ÙÙŠ الموقع.
ويضي٠نÙس المعيار أنه بموجب هذه الترتيبات يجب تمكين العمال أو ممثليهم من الاستÙسار والاستشارة من قبل صاØب العمل بشأن جميع جوانب السلامة والصØØ© المهنية المرتبطة بعملهم. ولهذا الغرض "يجوز ØŒ بالاتÙاق المتبادل ØŒ Ø¥Øضار المستشارين الÙنيين من خارج المنشأة".
تلتزم مجالس العمل بممارسة أعمالها بنزاهة ØŒ بغض النظر عن العرق أو الدين أو العقيدة أو الجنسية أو الأصل أو النشاط السياسي أو النقابي أو جنس أو سن الموظÙين. يقدم صاØب العمل التسهيلات لمجلس العمل ويموله ويكون مسؤولاً عن Ø£Ùعاله.